管理：最痛苦的原来是英雄

　　为什么企业越大越脆弱？为什么高薪请不到杰出人才？为什么忠诚的员工成了一个遥远的神话？为什么管理技术在不断进步，管理难题却依然层出不穷……

　　原因一：太追求自我

　　由于职场上的每个人都在追求自我实现，以至于企业成了老板和员工互相利用、彼此折磨的人间地狱。以追求自我实现为主题的现代文化，正是造成企业管理难题和经营风险层出不穷的起因。对企业中的每一个员工和管理者而言，只有放下自我，才能发现生命的奥秘和出路。

　　原因二：英雄最痛苦

　　英雄们的结局必然是悲壮的。如果你想成功，那么你必然会失败，这就是“浪花”为什么会“淘尽英雄”的真实原因。没有一个英雄能够成为神仙。英雄与痛苦同在。痛苦在证明英雄的存在。他越痛苦，就越证明他是一个英雄。他越证明他是一个英雄，他就会越痛苦。

　　原因三：迷失在管理

　　从前，教科书上说管理者要履行计划、组织、领导、控制等四大管理职能。现在你知道了，管理的四大职能应该是：计划、组织、关怀和帮助。

　　原因四：带着面具

　　面具是一种人工的生命模式，它是假的，它会陈旧，它浑身都是补丁。如果你能够勇敢地把它放下，你的真我就会如释重负地笑出声来。

　　原因五：作回自己

　　做一个优秀的自己，放下自我就对了。你可以用自己的方式，活出自己的生命。你扔掉了沉重的面具，你摆脱了所有的制约，你的创造力像鲜花一样怒放。

　　原因六：宝藏不是希望

　　人们以为找到了宝藏就找到了出口。其实，宝藏和出口根本就是两回事。宝藏是个陷阱，出口意味着希望。